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            靈活用工就是避稅無社保兼職勞務派遣?

            2021-12-20

            有關靈活用工,很多企業應該是比較熟悉的,靈活用工在國內外非常普遍了。比如說煙臺勞務公司常用的網約車、外賣就是靈活用工的熟練玩家對不對?靈活用工模式也是合規合法,甚至受國家政策鼓勵的一種用工形式,并且隨著企業用工成本的日漸提高,很多企業也都把關注點轉向了靈活用工,希望可以通過靈活用工的方式減少企業在用人方面的支出,但是對于大部分企業來說,對靈活用工的認知依舊是存在一些誤解。

            今天我們就來一一的破解這些關于靈活用工的謠言。再說一次靈活用工不等于勞務派遣,不僅是某一某戶,打開某度百科搜索靈活用工對它的定義指向派遣用工,勞動派遣的人力外包是傳統人力資源公司跟企業的一種合作形式,這種合作形式是跟靈活用工之間完全沒有對應性的,按照傳統勞動關系去做派遣或者是外包本身不屬于靈活用工的范疇,因此我們國內很多靈活用工的平臺以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司,有相當一部分可能是采用了以上概念之一,以上概念和靈活用工都有一定程度的關聯,但都不是真正的靈活用工!


            煙臺勞務公司


            主流的聲音認為,靈活用工是企業根據自身的不同需求,靈活的按照需求雇傭人員,并且企業和雇傭的人員不建立正式的全職勞動關系的一種用工模式。對企業而言,雖然靈活用工模式可以幫助企業降低人力資源成本,長遠利益來看是有利于企業核心競爭力的培養和提升的。但是在實際操作過程當中,靈活用工模式同時也存在人員流動性大、管理難度高這些問題。因此我們需要選擇一個值得信賴的靈活用工平臺。

            其次靈活用工可以規避社保嗎?并不是!國務院從去年發布了多個文件,支持靈活就業平臺經濟的發展,各省市也都跟進政策,發布了執行細則。至于靈活用工是為了幫助企業逃避繳納員工社保,那就更外行了!靈活用工是個人和企業建立商業合作關系,既不是勞動關系,也不是勞務關系,企業根本不需要為個人繳納社保。比如說您請個家政保潔阿姨來打掃一次,你要給阿姨繳納社保嗎?如果是勞動關系要強改為靈活用工關系來規避社保,本身就是違反規定。另外國務院關于支持多渠道靈活就業的意見中提到了對繳納養老金有困難的靈活就業人員,可以自愿暫緩繳納,充分的說明靈活就業人員可以作為個人合法繳納社保。


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